Khi cuộc chạy đua về nhân tài kỹ thuật tiếp tục gia tăng, mọi quyết định tuyển dụng và nhân tài đều đóng vai trò quan trọng. Đổi mới sáng tạo bằng cách áp dụng công nghệ phỏng vấn đám mây vào quy trình phỏng vấn được dự báo sẽ mang đến nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực công nghệ đang nỗ lực để thúc đẩy việc áp dụng đổi mới sáng tạo vào quá trình phỏng vấn bằng cách chuyển khối lượng công việc phỏng vấn kỹ thuật sang đám mây
Đối với hầu hết các nhà lãnh đạo kỹ thuật phần mềm, phỏng vấn trước đây được coi là sự đánh đổi thời gian. Đây là vấn đề nan giải mà nhà tuyển dụng phải đối mặt ngày nay. Tuy nhiên, bằng cách chuyển quy trình phỏng vấn tuyển dụng sang Đám mây phỏng vấn, những nhà tuyển dụng có thể tận dụng được nhiều lợi thế từ công nghệ này.
Thời gian là vàng là bạc, và không ai có thể mua được thời gian, đặc biệt đối với những người làm công nghệ. Nhiều công ty đầu tư ít nhất 80 giờ cho mỗi lần tuyển dụng. Ở cấp độ ngành, con số này tương đương với 60 tỷ đô la mỗi năm dành cho thời gian phỏng vấn và sàng lọc ứng viên, điều này làm mất thời gian xử lý những nghiệp vụ công nghệ quan trọng và hạn chế khả năng đổi mới và tạo ra giá trị trong tương lai của các công ty.
Tuy nhiên, bất chấp sự đầu tư đó, các nhà tuyển dụng vẫn đang gặp khó khăn trong việc cung cấp đủ năng lực để sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên ở quy mô cần thiết để đáp ứng các mục tiêu tuyển dụng. Việc thiếu sẵn sàng phỏng vấn sẽ làm chậm việc tuyển dụng và làm giảm hiệu quả thời gian bỏ ra. Các cuộc phỏng vấn truyền thống thường không có quy trình phù hợp và không có tính nhất quán. Hầu hết các tổ chức không thể thực hiện đủ các cuộc phỏng vấn kỹ thuật vòng đầu tiên một cách chuyên nghiệp và có tính nhất quán cần thiết để đáp ứng các mục tiêu tuyển dụng. Điều này gây ra những trở ngại cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Những trở ngại này tồn tại bởi vì phỏng vấn không phải là công việc chính của bất kỳ ai. Các kỹ sư phần mềm không được đánh giá hay khen thưởng vì cách họ phỏng vấn. Hơn nữa, rất ít tổ chức có khả năng xây dựng nền tảng và nội dung cần thiết để cung cấp công cụ cần thiết để phỏng vấn một cách hiệu quả, nhất quán và công bằng.
Công nghệ Phỏng vấn đám mây với sự kết hợp của con người và công nghệ đầu tiên trên thế giới để giúp các tổ chức tối đa hóa khoản đầu tư cho việc phỏng vấn của họ để giành chiến thắng trong cuộc đua tìm kiếm tài năng kỹ thuật trong một thế giới đối mặt với tình trạng thiếu kỹ sư phần mềm kéo dài nhiều thập kỷ.
Phỏng vấn đám mây (Interviewing Cloud) là gì?
Nói một cách đơn giản, Interviewing Cloud là nơi cung cấp các cuộc phỏng vấn kỹ thuật vòng đầu tiên theo yêu cầu, 24/7, không phụ thuộc vào vị trí, cho các ứng viên kỹ thuật ở bất cứ đâu trên thế giới.
Phỏng vấn đám mây kết hợp mạng lưới Kỹ sư phỏng vấn toàn cầu và cơ sở hạ tầng phỏng vấn được xây dựng có mục đích để cung cấp các cuộc phỏng vấn mang tính dự đoán, công bằng và thú vị trên quy mô lớn. Kỹ sư công nghệ tham gia phỏng vấn là những nhà phát triển có kinh nghiệm thực hiện các cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Họ sử dụng cách tiếp cận có cấu trúc, quy trình nhất quán và nội dung đã được kiểm chứng để tạo ra tín hiệu tuyển dụng mạnh mẽ nhất cho khách hàng và trải nghiệm phỏng vấn thú vị, linh hoạt cho các ứng viên.
Phỏng vấn đám mây cung cấp các phân tích và thông tin chi tiết độc đáo. Những thông tin chi tiết này có thể giúp xác định các tiêu chuẩn thị trường về ứng viên, kiểm tra từng bước trong quy trình tuyển dụng và tối ưu hóa quy trình để đẩy nhanh tốc độ tuyển dụng, cải thiện chất lượng tuyển dụng và đưa ra các quyết định tuyển dụng chiến lược.
Ưu điểm của phỏng vấn đám mây
1. Tăng năng suất kỹ thuật
Phỏng vấn đám mây tăng khả năng phỏng vấn mà không phải đánh đổi năng suất kỹ thuật.
Trung bình, các tổ chức nhận lại hai giờ thời gian kỹ thuật hiệu quả cho mỗi cuộc phỏng vấn kỹ thuật vòng đầu tiên – chưa kể đến việc tăng hiệu quả hơn nữa trong vòng phỏng vấn cuối cùng khi nhiều kỹ sư cùng phỏng vấn một ứng viên. Hầu hết các công ty đầu tư ít nhất năm giờ thời gian kỹ thuật cho mỗi cuộc phỏng vấn vòng cuối cùng, với một số lên đến tám giờ cho mỗi ứng viên vòng cuối cùng, vì vậy khả năng tối ưu hóa tín hiệu tuyển dụng này là rất quan trọng trong việc giành lại thời gian kỹ thuật hiệu quả.
Cuối cùng, thậm chí còn có những lợi ích lâu dài hơn trong năng suất kỹ thuật do số lượng nhân viên ngày càng tăng được thực hiện khi các cuộc phỏng vấn vòng cuối trở nên hiệu quả hơn và việc tuyển dụng tăng nhanh. Bằng cách thuê nhiều kỹ sư sớm hơn so với những gì họ có, các tổ chức kỹ thuật tăng năng suất được đầu tư hoàn toàn vào đổi mới.
2. Cải thiện tín hiệu tuyển dụng
Phỏng vấn đám mây tạo ra tín hiệu tuyển dụng mạnh mẽ hơn so với phỏng vấn truyền thống vì tính nhất quán của quy trình và nội dung phỏng vấn. Mỗi cuộc phỏng vấn kỹ thuật vòng đầu tiên cho một vai trò nhất định được thực hiện nhất quán, đo lường các năng lực giống nhau, được căn chỉnh và hiệu chỉnh cho phù hợp với thanh tuyển dụng cụ thể mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
3. Khả năng cạnh tranh đối với tài năng kỹ thuật
Phỏng vấn đám mây đẩy nhanh tốc độ tuyển dụng và cải thiện hiệu quả tuyển dụng cho các tổ chức. Nó cũng cung cấp các cuộc phỏng vấn nhanh hơn cho các ứng viên, di chuyển với tốc độ mà ứng viên muốn thực hiện. Do sự thiếu hụt ngày càng nhiều của các kỹ sư, điều này là rất quan trọng trong việc cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài.
Việc tạo ra một quy trình tuyển dụng thú vị và công bằng là điều tối quan trọng và phỏng vấn đám mây tạo cơ hội cho việc tuyển dụng thú vị và công bằng hơn. Khả năng phỏng vấn linh hoạt có nghĩa là ứng viên có thể lên lịch phỏng vấn theo điều kiện của họ ở bất kỳ nơi nào trên thế giới, dù là buổi tối hay ngày nghỉ cuối tuần.
Điều đó cũng có nghĩa là các nhóm tuyển dụng có thể gửi càng nhiều ứng viên càng tốt để thực hiện các cuộc phỏng vấn kỹ thuật vòng đầu tiên, giảm sự thiên vị thường đi kèm với các quy trình sàng lọc truyền thống – cho dù là do con người hay máy móc điều khiển. Điều này mở ra cơ hội cho nhiều ứng viên hơn, mở ra cơ hội cho những đổi mới trong quá trình tuyển dụng. Điều này đặc biệt mang lại lợi ích cho các ứng viên từ thường ít tiếp xúc với các cuộc phỏng vấn kỹ thuật hơn so với các đối tác được trình bày quá mức và giảm các tiêu cực sai.
4. Tuyển dụng công bằng và hợp lý
Có một quy trình phỏng vấn có hệ thống, tính nhất quán và nội dung cũng sẽ vô hiệu hóa sự thiên vị vốn có trong phỏng vấn truyền thống. Tính nhất quán đảm bảo rằng phong cách của người phỏng vấn sẽ không ảnh hưởng đến hiệu suất của ứng viên. Và khi nội dung được thiết kế đặc biệt cho các năng lực cần thiết cho một công việc, các khuyến nghị tiếp theo sẽ dựa trên một hệ thống đo lường mang tính dự báo cao hơn.
AI bằng cách giới thiệu khả năng cung cấp hướng dẫn cho ứng viên khi cần thiết. Điều này không chỉ phản ánh chặt chẽ hơn cách làm việc và cộng tác trong thế giới thực trong các nhóm kỹ sư, mà còn mang lại lợi ích không cân xứng cho các ứng viên phi truyền thống. Bằng cách giảm những tiêu cực này, năng suất tuyển dụng sẽ tăng lên và nhiều ứng viên hơn có thể chứng tỏ khả năng ở mức cao nhất của họ.
Tuyển dụng trong thế giới ưu tiên nhân tài
Khi cuộc chạy đua về nhân tài kỹ thuật tiếp tục gia tăng, mọi quyết định tuyển dụng và nhân tài đều đóng vai trò quan trọng. Bằng cách cung cấp các cuộc phỏng vấn theo yêu cầu và lên lịch linh hoạt, các công ty công nghệ có thể hiển thị theo các điều kiện của ứng viên và với tốc độ mà họ đang yêu cầu trong thế giới ưu tiên nhân tài ngày nay.
Nguồn: tham khảo www.independent.co.uk
